Når man som SOS Børnebyerne overtager forældremyndigheden for udsatte og forældreløse børn, følger der et uendeligt stort ansvar. Ansvaret for, at børnene vokser op i trygge og kærlige rammer, ligger på vores skuldre. Derfor har SOS Børnebyerne en lang række sikkerhedsprocedurer, der skal sikre, at børnene altid er beskyttede, føler sig sikre og får omsorg.
SOS Børnebyerne er én ud af blot tre børneorganisationer, der har et såkaldt Level 1 Certifikat udstedt af den internationalt anerkendte organisation Keeping Children Safe, der har udviklet de standarder for børnebeskyttelse, som følges verden over.
Certifikatet fastslår, at SOS Børnebyerne har en optimal ramme for børns beskyttelse, der forhindrer, at børn lider overlast, og at hvis noget sådant skulle ske, så har SOS Børnebyerne de rigtige procedurer for at følge op på sagerne og tage hånd om børnene.
Herunder kan du læse om de forskellige procedurer og guidelines, SOS Børnebyerne har for at sikre børns beskyttelse.
Børnene kender deres rettigheder
Alle børn i SOS-børnebyerne får undervisning i børns rettigheder, rigtig og forkert opførsel mellem børn og mellem børn og voksne. De lærer, hvordan man kan afværge konflikter børnene i mellem, og de lærer og trænes i, hvordan de kan få hjælp, hvis en voksen eller et andet barn gør en ked af det eller gør en fortræd.
De lærer også, hvordan de kan bruge SOS Børnebyernes whistle blower-ordning – læs mere længere nede på siden.
I SOS-børnebyen i Jimma, Etiopien, har man oprettet et børneparlament for de børn, der bor i børnebyen.
I børneparlamentet kan børnene diskutere emner, der optager dem, og have medbestemmelse over de beslutninger, der tages om deres opvækst i børnebyen. 10-årige Sheba er vicepræsident i børneparlamentet, og selvom hun kun går i 5. klasse, har hun fuldstændig styr på, hvad børn har ret til, og hvorfor børns medbestemmelse er vigtig:
“Når børn udveksler meninger med voksne, giver det bedre beslutninger om ting, der vedrører børn", siger hun.
Foto: Terefe Gelawdios
De ansatte kender børnenes rettigheder
Alle ansatte i SOS Børnebyerne, der arbejder med børnene, gennemgår et undervisningsforløb og træning i børns rettigheder, og hvordan de overholdes. Når man ansættes i SOS Børnebyerne underskriver man organisationens Code of Conduct, der bekendtgør, at man følger det pågældende lands love og SOS Børnebyernes universelle retningslinjer for børns beskyttelse. Code of Conduct er et udførligt guide- og regelsæt for, hvad der er ordentlig og acceptabel opførsel som ansat i SOS Børnebyerne.
Alle medarbejdere forpligter sig altså til at følge de principper for børnebeskyttelse, der er formuleret af FN samt SOS Børnebyernes egne politikker og guidelines, der inkluderer Code of Conduct og vores regler for beskyttelse af børn i SOS Børnebyernes varetægt.
Læs vores Child Protection Policy (engelsk) her.
Alle medarbejdere informeres også om Røde Kors’ og Røde Halvmånes Code of Conduct for ngo’er, der arbejder med katastrofehjælp.
Medarbejdere i SOS Børnebyerne tjekkes grundigt
Uanset hvilket land, der er tale om, bliver kandidater til alle stillinger i SOS Børnebyerne altid screenet omhyggeligt i ansættelsesprocessen. Før man kan begynde at arbejde med børn i en børneby, foretages et grundigt baggrundstjek, og hvis det er muligt i det pågældende land, indhentes også en straffe- og/eller børneattest.
Hvis SOS Børnebyerne hyrer midlertidigt personale i bl.a. katastrofesituationer, kræver det, at man som kandidat til jobbet kan fremvise en ren straffeattest – kan man ikke det, bliver man ikke en del af SOS Børnebyernes nødhjælpsindsats.
SOS Børnebyerne har faste procedurer og dedikerede teams til at varetage børns beskyttelse på tværs af 130 lande, så vi sikrer, at de ansatte i et land ikke kan dække over en eller flere medarbejdere, der ikke opfører sig, som de skal.
SOS Børnebyerne udstationerer ikke danskere, men benytter lokal arbejdskraft for at sikre dedikerede medarbejdere, der kender området og befolkningen godt. Vi udsender som hovedregel heller ikke frivillige, der kan arbejde på vores projekter i kortere eller længere perioder.
I SOS Danmark indhentes der børneattester på alle medarbejdere og kontor-frivillige, der er på vores kontor mere end en dag om ugen, og en ny attest indhentes cirka hvert andet år for de medarbejdere, der rejser ud og besøger børnebyerne eller andre projekter.
SOS Børnebyerne er én ud af blot tre børneorganisationer, der har et såkaldt Level 1 Certifikat udstedt af den internationalt anerkendte organisation Keeping Children Safe, der har udviklet de standarder for børnebeskyttelse, som følges verden over.
Foto: Gunter Bieringer.
En whistle blower-ordning for både børn og voksne
SOS Børnebyerne oprettede i 2009 en såkaldt whistle blower-ordning, som både børn og voksne har fri og nem adgang til. SOS Børnebyernes whistle blower-ordning ligger online på SOS Børnebyernes internationale site, tilgængelig for alle, og er oprettet for at sikre, at børn og unge nemt og fortroligt kan anmelde sager om misbrug, upassende opførsel eller mistanker om korruption. Modtagerne af henvendelserne er SOS Børnebyernes hold af specialister i beskyttelse af børn – herunder både psykologer og jurister – som behandler henvendelserne og sikrer, at der sættes ind over for den specifikke anklage.
Både børn og ansatte kan, helt anonymt og uden frygt for, at deres anmeldelse strander et sted ubehandlet, indberette sager via ordningen. Det kan være sager om misbrug, upassende opførsel eller mistanker om korruption.
Andre kan også indberette sager ved at bruge disse formularer:
Mistanke om korruption kan indberettes via denne form.
Mistanke om brud på børns beskyttelse kan indberettes via denne form.
Både børn og voksne er undervist i at indberette alle bekymringer, ligesom alle børn og voksne ved, hvilken ansat i deres lokalområde, der sidder med det specifikke ansvar for børnebeskyttelse.
Vi handler på anklager og beskytter børnene
Er der mistanke eller rettet beskyldninger mod en medarbejder i en børneby, bliver vedkommende midlertidigt suspenderet og fjernet fra børnebyen, mens sagen undersøges. Der iværksættes først en intern undersøgelse for at bekræfte mistanken, og dernæst indkaldes relevante myndigheder og politiet hurtigst muligt for at undersøge.
Når en anklage er bekræftet, anmelder SOS Børnebyerne sagerne til politiet og de lokale myndigheder, og medarbejderen suspenderes permanent og vil ikke længere kunne få arbejde i SOS Børnebyerne uanset stillingens karakter.
De børn, der er berørte af situationen, modtager intensiv psykolog- og krisehjælp så længe, de har behov for det.
