I SOS Børnebyerne Danmark fortæller vi åbent og ærligt om vores arbejde – også om de tilfælde, hvor det ikke er gået, som man kunne ønske. Det skyldes, at vi ønsker at være åbne omkring de udfordringer og det store ansvar, der følger med, når man som SOS Børnebyerne overtager forældremyndigheden for udsatte og forældreløse børn.
SOS Børnebyerne har en række faste politikker og procedurer, der skal sikre, at vores børn er beskyttet, og at arbejdet i alle aspekter rundt om børnene udføres forsvarligt. Vi tolererer ikke nogen form for svigt overfor børnene, misbrug af midler eller korruption. Alle medarbejdere underskriver vores etiske retningslinjer, også kaldet Code of Conduct, når de underskriver deres kontrakt. Alle medarbejdere har også pligt til at indberette mistanke om dårlig ledelse, korruption eller svigt. Det kan ske gennem SOS Børnebyernes whistle-blower ordning, der er offentlig tilgængelig.
Vi fortæller som udgangspunkt om de sager, vi får kendskab til i den danske afdeling af SOS Børnebyerne, når vi ved nok, til at kunne give en korrekt fremstilling af sagen, men det er ikke nødvendigvis alle sager, der vil blive lagt offentligt frem: I sager om misbrug af børn kan hensynet til barnets ret til privatliv veje tungere end vores princip om åbenhed. I tilfælde af korruption eller uhensigtsmæssig håndtering af midler kan sager falde under en nedre grænse, hvis der er tale om småbeløb. Vi opdaterer sagerne her på siden løbende, efterhånden som de håndteres og altid så hurtigt som muligt. Hver sag vil ligge tilgængelig på hjemmesiden i et år.
Se vores politikker og rapporter
Vores politikker og tiltag for beskyttelse af børn
SOS Børnebyernes Code of Conduct for medarbejdere
SOS Children’s Villages Child Protection Policy
Læs mere om, hvordan vi beskytter børn under katastrofearbejde
Child Safeguarding Annual Report 2018/2019
Vores politik for anti-korruption og bedrag
Anti-Fraud and Anti-Corruption Guidelines
Aktuelle sager i SOS Børnebyerne
Tanzania – maj 2020
I Tanzania har en børneby været ramt af en række ulykkelige hændelser i 2019. En stor undersøgelse foretaget af sundhedsmyndighederne viser, at 16 børn har været udsat for overgreb, misbrug og i de værste tilfælde meget alvorlige seksuelle overgreb. Det er ugerninger begået af ældre børn mod yngre børn i børnebyen, og de kan spores tilbage til tre ældre børn i børnebyen. De er alle tre over den lokale kriminelle lavalder, og er blevet fjernet fra børnebyen og meldt til politiet.
De 16 berørte børn har alle fået intensiv krisehjælp med hjælp fra blandt andet psykologer, socialrådgivere og læger. Næste fase er individuel psykologhjælp for alle de berørte børn, og der tages ekstra hånd om deres fysiske og mentale trivsel.
SOS Tanzania har iværksat en omfattende handlingsplan for at sikre samtlige børns trivsel i børnebyen, og for at sikre, at noget så alvorligt aldrig kan ske igen. Planen er godkendt af SOS Børnebyernes internationale enhed, der arbejder med beskyttelse af børn. Også SOS Danmark har vurderet, at det er de rigtige tiltag, der er sat i værk til gavn for børnene. SOS Børnebyernes medarbejdere i Tanzania arbejder hårdt på at implementere alle tiltag i planen så effektivt og holdbart som muligt. Det sker i samarbejde med myndighederne, det lokale hospital, socialrådgivere, en psykolog og eksterne konsulenter samt støtte fra SOS Børnebyernes internationale kontor.
Sagen har rystet den tanzaniske organisation, men vi har under opklaringsarbejdet desværre måtte konstatere, at fire ansatte tæt på børnene ikke har reageret, når børnene har fortalt om misbruget. Alle fire har været suspenderet fra børnebyen, mens undersøgelsen af sagen har stået på. SOS Børnebyerne har måttet genoverveje kontrakter på alle ansatte involveret i sagen, og det har resulteret i to disciplinærsager og to omplaceringer. De to omplacerede ansatte er vendt tilbage til deres arbejde i børnebyen, men nu i stillinger, hvor de har langt mindre ansvar for børnene. Det sker efter mange overvejelser, og selvom det kan lyde underligt, sker det af særligt hensyn til børnene, så de ikke mister deres nærmeste voksne, mens de bearbejder deres traumer.
Også i vores interne system har der været brist i kommunikationen. Selvom sagen er håndteret rettidigt og korrekt indrapporteret af SOS Børnebyerne i Tanzania, er den ikke videregivet til relevante aktører i SOS Børnebyernes internationale organisation. Det er også derfor, at SOS Børnebyerne i Danmark først har fået kendskab til sagen i februar 2020. En undersøgelse er nu iværksat for at se kritisk på, hvordan fejl i anmeldelsen af en meget alvorlig sag kunne ske internt i vores eget system, og hvordan vi sikrer, at så stort et kommunikationsbrist ikke sker igen.
Sierra Leone – januar 2020
I Sierra Leone har SOS Børnebyerne afskediget 10 medarbejdere på grund af en korruptionssag. En større undersøgelse har vist, at medarbejderne i flere tilfælde har overtrådt SOS Børnebyernes retningslinjer og procedurer ved at snyde med indkøb af varer, udbetaling af løn og skatteunddragelse. Undersøgelsen viste, at korruptionen var mulig grundet mangel på klare og reviderede processer og intern kontrol, som det nationale kontor er ansvarlig for.
Sagen har ikke medført en politianmeldelse, men undersøgelsen har betydet, at SOS Børnebyerne har fyret de involverede medarbejdere. SOS Børnebyerne har ligeledes valgt at lade samarbejdet med den ansvarlige økonomichef fra det nationale kontor ophøre.
Der er indført en ny intern proces og kontrol af finanser, der skal forhindre, at lignende sager kan opstå. Et internationalt team overvåger situationen og støtter det nationale kontor i at rette op på procedurer for håndtering af midler i SOS Børnebyerne i Sierra Leone.
Børn og unge i SOS Børnebyernes programmer i Sierra Leone har det godt og har ikke mærket noget til sagen i forhold til budgetter og drift.
Chad – august 2019
I Chad har SOS Børnebyerne afskediget tre medarbejdere, der ikke levede op til de etiske retningslinjer, også kaldet Code of Conduct, som alle medarbejdere underskriver, når de ansættes i SOS Børnebyerne.
Direktøren for børnebyen er blevet meldt for svindel med et barns sundhedsjournal og er efter en disciplinærsag blevet afskediget. De andre tilfælde drejer sig om to medarbejdere. Den ene medarbejder var ansat som SOS-mor og blev meldt for tilfælde af omsorgssvigt og fysisk og psykisk grænseoverskridende adfærd overfor SOS-børn fra det familiehus, hun havde ansvaret for. Efter en disciplinærsag blev hun afskediget. Den anden medarbejder var ansat i et af SOS Børnebyernes ungdomshuse. Denne medarbejder blev også meldt for tilfælde af omsorgssvigt og fysisk og psykisk grænseoverskridende adfærd overfor SOS-unge i ungdomshuset og blev efter en disciplinærsag afskediget.
Fem medarbejdere har fået disciplinære advarsler for ikke at reagere eller viderebringe deres viden i de omtalte sager. Det sker for at fremme transparens i sager som disse.
Med støtte fra et internationalt team har børnebyen siden november 2018 arbejdet med en handlingsplan, der skal sikre, at børnene trives, og at medarbejderne lever op til SOS Børnebyernes etiske retningslinjer og politikker. Gennem psykosocial støtte har man sikret de involverede børns fortsatte trivsel og sørget for, at de får bearbejdet deres oplevelser. Medarbejderne i børnebyen har fået ekstra træning i SOS Børnebyernes etiske retningslinjer og politikker for arbejdet med børn. Børnene i børnebyen har fået undervisning i børns rettigheder og information omkring, hvordan de skal reagere i tilfælde af, at medarbejdere bryder SOS Børnebyernes etiske retningslinjer.
SOS Børnebyerne har et såkaldt Level 1 Certifikat udstedt af den internationalt anerkendte organisation Keeping Children Safe, der har udviklet de standarder for børnebeskyttelse, som følges verden over.
Foto: Gunter Bieringer
